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Question
Dois-je
faire figurer un poste dont j’ai été licencié sur mon CV ?
J’ai
récemment perdu mon emploi parce que j’étais en retard. C’était
totalement de ma faute et tout à fait stupide car cela jette une
ombre sur deux excellentes années dans cette société. Depuis cet
événement, j’ai fait une affaire personnelle de ne plus jamais
être en retard et je suis certain de pouvoir surmonter cette
difficulté.
Je
suis face à un dilemme : il faut que je retrouve vite du
travail et je ne sais pas comment faire pour mon CV. J’ai le choix
entre deux mauvaises solutions. L’une d’entre elles consiste à
ne pas citer mon ancien poste sur mon CV, mais cela ferait un trou
dans l'historique et je mentirais. L’autre consiste à faire
figurer le poste sur mon CV. Cela attirerait l’attention sur mon
expérience, mais cela m’inscrirait sur la liste noire pour avoir
commis le péché suprême. Je serais contraint de livrer une
bataille épuisante pour convaincre mon futur employeur que je ne
serais plus en retard (ce qu’il aurait sans doute déjà trop
souvent entendu). Pouvez‑vous me conseiller le meilleur chemin
à suivre ?
Réponse
Je laisserais votre dernier
poste sur mon CV. N’avouez votre problème de retard que si un
employeur vous demande pourquoi vous avez quitté le poste. Prenez
alors un engagement : " Si vous m’engagez et si je
suis une seule fois en retard, je me licencierai tout seul. Je ne
serai jamais en retard." C'est risqué et c'est limite, mais je
ne connais pas d'autre moyen de bien montrer que vous avez changé
de comportement. A vous d'en décider.
Vous devez également être prêt
à montrer à quel point vous avez été bon dans ce poste en dépit
de vos retards et comment vous allez contribuer à la réussite de
votre nouvel employeur. Associez l'engagement de ne plus être en
retard avec un discours montrant à quel point vous serez un
collaborateur efficace. Je pense que c'est ce que vous avez de mieux
à faire et que c'est également le maximum que l'on puisse exiger
de vous.
Bien à vous,
Nick Corcodilos
Ask The Headhunter
Nick CORCODILOS est un chasseur de têtes reconnu à l'échelle
des Etats-Unis, conférencier, et fait autorité dans le domaine de
l'approche directe, du recrutement et du succès professionnel. Nick
a débuté sa carrière en 1979 dans la Silicon Valley et a été
cité dans le WALL STREET JOURNAL, le NEW YORK TIMES, FAST COMPANY,
ainsi que CNN, CNBC et MSNBC. Il a écrit : Ask
The Headhunter: Reinventing the Interview to Win the Job
(Penguin/Plume, 1997).
Traducion par M. G. Fenyö.
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