Tout d'abord, j'irais expliquer la situation au supérieur de
votre directeur. C'est à dire, parler à la personne qui vous a dit
à quel point votre travail était apprécié. Essayez quelque chose
comme :
"Je viens de recevoir une augmentation au mérite et vous
m'avez adressé de sympathiques compliments sur la qualité de mon
travail. Maintenant j'aurais besoin d'un conseil. Que dois-je faire
face à cette menace de licenciement ? Visiblement, mon patron ne
m'apprécie pas et j'en ignore totalement la raison. Je me rends
compte qu'il vient d'arriver, mais je sais que je fais du bon
travail. Je souhaite faire au mieux pour la société et pour moi
même. Pouvez vous me donner un conseil sur la conduite à tenir
?"
Vous devez découvrir ce qui se passe. Mais vous ne pouvez pas le
faire seul. Vous avez besoin d'aide et vous devez la demander
calmement, tranquillement et avec diplomatie. Le supérieur de votre
patron peut le faire s'il ou elle le souhaite. Vous devez savoir si
vous pouvez compter sur l'aide de votre société ou si celle ci
laissera le nouveau directeur vous mettre dehors. Il est difficile
de dire si le grand patron viendra à votre aide; les directeurs
n'aiment pas entrer en conflit entre eux.
A toutes fins utiles, si cela ne marche pas, vous devez protéger
votre avenir. Assurez vous d'abord de disposer de témoignages
écrits sur tout ce qui est arrivé. Procurez vous des copies de
tous les reproches qui vous ont été faits. De même pour
l'évaluation positive. Notez vos discussions sur ce sujet, relevez
la date, l'heure, l'identité de l'interlocuteur et la nature de ce
qui a été dit. Cela pourra s'avérer utile plus tard.
Ensuite, prenez quelques sécurités. Rassemblez quelques
références écrites au sein de la société avant de la quitter.
Faites la liste des directeurs qui vous connaissent pour les citer
comme références lorsque vous partez. Il n'est pas indispensable
de vous référer à votre directeur actuel - les autres directeurs
suffisent souvent.
Puis, demandez à un ami, directeur d'une autre société
d'appeler votre directeur actuel, son supérieur et le Service des
Relations Humaines en demandant des renseignements sur vous. Vous
saurez très vite si l'on vous torpille. Si c'est le cas, prenez un
avocat et mettez le au travail.
De bonnes références sont importantes. Mais une référence
négative que vous pouvez justifier comme " le mouton noir
" ne sera pas très importante dès lors que vous aurez le
soutien de ceux qui vous connaissent bien.
Bien à vous,
Nick Corcodilos
Ask The Headhunter
Nick CORCODILOS est un chasseur de têtes reconnu à l'échelle
des Etats-Unis, conférencier, et fait autorité dans le domaine de
l'approche directe, du recrutement et du succès professionnel. Nick
a débuté sa carrière en 1979 dans la Silicon Valley et a été
cité dans le WALL STREET JOURNAL, le NEW YORK TIMES, FAST COMPANY,
ainsi que CNN, CNBC et MSNBC. Il a écrit : Ask
The Headhunter: Reinventing the Interview to Win the Job
(Penguin/Plume, 1997).
Traducion par M. G. Fenyö.
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