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Question
Comment empêcher mon patron de donner de mauvais renseignements à mon sujet ?

Je travaille pour une société mal en point qui a mis en place un nouveau directeur pour remettre les choses d'aplomb. L'ennui c'est que ce nouveau directeur m'a adressé un courrier par lequel il menaçait de me licencier. Visiblement il me déteste. C'est la première fois que je me trouve dans cette situation.

Je ne voudrais pas qu'un futur employeur prenant des renseignements sur moi obtienne des éléments négatifs à mon sujet. Au début de l'année , j'ai été augmenté au mérite et le supérieur de mon patron m'a dit que la société était très satisfaite de mon travail. Je suis prêt à démissionner, mais comment être sûr que la société ne donnera ou n'insinuera pas des informations négatives à mon sujet à mon futur employeur ?

Réponse

Tout d'abord, j'irais expliquer la situation au supérieur de votre directeur. C'est à dire, parler à la personne qui vous a dit à quel point votre travail était apprécié. Essayez quelque chose comme :

"Je viens de recevoir une augmentation au mérite et vous m'avez adressé de sympathiques compliments sur la qualité de mon travail. Maintenant j'aurais besoin d'un conseil. Que dois-je faire face à cette menace de licenciement ? Visiblement, mon patron ne m'apprécie pas et j'en ignore totalement la raison. Je me rends compte qu'il vient d'arriver, mais je sais que je fais du bon travail. Je souhaite faire au mieux pour la société et pour moi même. Pouvez vous me donner un conseil sur la conduite à tenir ?"

Vous devez découvrir ce qui se passe. Mais vous ne pouvez pas le faire seul. Vous avez besoin d'aide et vous devez la demander calmement, tranquillement et avec diplomatie. Le supérieur de votre patron peut le faire s'il ou elle le souhaite. Vous devez savoir si vous pouvez compter sur l'aide de votre société ou si celle ci laissera le nouveau directeur vous mettre dehors. Il est difficile de dire si le grand patron viendra à votre aide; les directeurs n'aiment pas entrer en conflit entre eux.

A toutes fins utiles, si cela ne marche pas, vous devez protéger votre avenir. Assurez vous d'abord de disposer de témoignages écrits sur tout ce qui est arrivé. Procurez vous des copies de tous les reproches qui vous ont été faits. De même pour l'évaluation positive. Notez vos discussions sur ce sujet, relevez la date, l'heure, l'identité de l'interlocuteur et la nature de ce qui a été dit. Cela pourra s'avérer utile plus tard.

Ensuite, prenez quelques sécurités. Rassemblez quelques références écrites au sein de la société avant de la quitter. Faites la liste des directeurs qui vous connaissent pour les citer comme références lorsque vous partez. Il n'est pas indispensable de vous référer à votre directeur actuel - les autres directeurs suffisent souvent.

Puis, demandez à un ami, directeur d'une autre société d'appeler votre directeur actuel, son supérieur et le Service des Relations Humaines en demandant des renseignements sur vous. Vous saurez très vite si l'on vous torpille. Si c'est le cas, prenez un avocat et mettez le au travail.

De bonnes références sont importantes. Mais une référence négative que vous pouvez justifier comme " le mouton noir " ne sera pas très importante dès lors que vous aurez le soutien de ceux qui vous connaissent bien.

Bien à vous,

Nick Corcodilos
Ask The Headhunter


Nick CORCODILOS est un chasseur de têtes reconnu à l'échelle des Etats-Unis, conférencier, et fait autorité dans le domaine de l'approche directe, du recrutement et du succès professionnel. Nick a débuté sa carrière en 1979 dans la Silicon Valley et a été cité dans le WALL STREET JOURNAL, le NEW YORK TIMES, FAST COMPANY, ainsi que CNN, CNBC et MSNBC. Il a écrit : Ask The Headhunter: Reinventing the Interview to Win the Job (Penguin/Plume, 1997).

Traducion par M. G. Fenyö.

 

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